中共哈尔滨市委史志研究室以全链条培养赋能年轻干部成长筑牢史志事业传承根基

2025-11-10【打印】

　　中共哈尔滨市委史志研究室聚焦史志事业薪火相传，针对年轻干部“成长急需、事业必需”，构建“培土—育苗—蹲苗”全链条培养机制，以“青蓝传承8967”工程为核心抓手，通过思想淬炼夯基、专业训练提能、实践锻炼壮骨，推动年轻干部实现从“生力军”到“主力军”的蜕变，着力锻造政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质专业化史志编研队伍。

　　一、“青蓝结对”培土强基，激活双向赋能新动能

　　工程紧扣“双向赋能、教学相长”核心理念，锚定“思想共融、业务共进”目标，构建“老带新、新促老”的精准培养格局。以85后、90后年轻干部为培养重点，择优匹配60后、70后资深业务骨干担任“导师”，通过“一对一”“一对多”结对模式，打通经验传递与技能互补的“双通道”。“导师”不仅手把手指导年轻干部掌握志书编纂规范、史料考证方法、年鉴编撰流程等“基本功”，更结合自身工作经历传递史志工作的政治属性和使命担当，强化年轻干部“为党立言、为国存史、为民修志”的责任意识。年轻干部发挥数字技术优势，向“导师”传授数字史料检索、多媒体成果呈现、史志资源数字化转化等“新技能”，推动史志传统工作方法与现代技术深度融合，实现“业务经验+数字技能”双向提升。

　　二、“考证固本”专业育苗，打造复合人才梯队

　　紧扣史志编研出版工作专业性需求，以出版专业技术人员中级资格考试为重要抓手，推动年轻干部专业素养提升。将职称考试备考融入日常培养，定期组织模拟测验，帮助其精准识别知识盲点与能力短板，以考促学、以考验学，有效激发年轻干部钻研业务的主动性和紧迫感，为确保高通过率打下坚实基础。在备考过程中，注重引导年轻干部要在系统学习掌握编辑出版规范、版权管理、内容校对等核心知识基础上，与实际业务工作紧密结合，严格对标志书、年鉴编纂出版标准，推动年轻干部成长为“懂史志、会编纂、善技术、通出版”的复合型人才

　　三、“实战攻坚”蹲苗历练，构建双轮驱动提升体系

　　立足史志工作实战需求，打造“能力靶向培养+实战效能转化”双轮驱动模式。围绕市委部署重点任务与全室阶段性工作，如落实市委主要领导批示、省级媒体约稿、资政专报等专项工作，组建以年轻干部为核心的攻坚团队，让年轻干部在“急难险重”任务中挑大梁、当主力。团队配备资深骨干担任顾问，针对史料搜集、文稿撰写、成果审核等关键环节开展靶向指导；建立“项目复盘”机制，任务结束后组织交流总结，推动实战经验快速转化为业务能力，切实提升年轻干部实操水平，为史志事业薪火相传注入青春动能，筑牢高质量发展的人才根基。

　　截至目前，获市委主要领导肯定性批示7次，史志研究室有了第一个“好”、第一个“值得一读”、第一个“向你们致敬”。学习强国等央媒刊发由年轻干部执笔的第一篇文章《东北抗联烽火照亮全面振兴征途》。全市公文写作练兵比武首获一等奖。

　　（来源：黑龙江史志网）

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